En advarsel før bortvisning er ikke altid nødvendig – men i mange sager er den afgørende. Hvis medarbejderen med rimelighed kunne tro, at adfærden var accepteret, eller hvis der er tale om et grænsetilfælde, bør du typisk give en klar advarsel, før du skrider til bortvisning. Ellers risikerer du, at sanktionen vurderes som for vidtgående.
Hvad skal advarslen indeholde?
Skriftlig advarsel der beskriver: (1) hvilken adfærd der er uacceptabel, (2) hvad du forventer fremover, (3) konsekvenser ved gentagelse. Gem dokumentation for modtagelse.
Sammenhæng med passivitet
Reager rimelig hurtigt efter du blev bekendt med forholdet.
Få vurderet din sag
Usikker? Advokat Lise Moth Timm hjælper virksomheder. Kontakt via forsiden – første samtale uden beregning.
Hvornår er advarsel normalt ikke nødvendig?
Ved åbenlyse tillidsbrud, som medarbejderen måtte forstå var uacceptable – fx tyveri, vold eller grove trusler – er advarsel som udgangspunkt ikke påkrævet. Her kan en bortvisning være berettiget uden forudgående advarsel, hvis forholdet kan dokumenteres.
Hvornår bør du give advarsel først?
Du bør ofte give advarsel, hvis:
- adfærden er uacceptabel men ikke åbenlyst grov nok til øjeblikkelig bortvisning;
- der har været en fri tone eller uklare grænser;
- medarbejderen kunne tro lignende adfærd tidligere er accepteret;
- du vil give en reel chance for at rette ind.