En uberettiget bortvisning kan blive dyr. Hvis bortvisningen ikke er berettiget – fordi adfærden ikke var grov nok, manglende advarsel i grænsetilfælde, eller for sen reaktion – kan medarbejderen kræve erstatning. Få vurderet grundlaget før du gennemfører bortvisning. Læs mere på forsiden.
Sådan mindsker du risikoen
Dokumentér; vurder advarsel; reager hurtigt; få juridisk vurdering før brevet sendes. Læs også om advarsel før bortvisning og få en juridisk vurdering på forsiden.
Få hjælp før du handler
Lise Moth Timm, lise@moth-adv.dk, 22 80 19 71, første samtale gratis.
Hvad kan medarbejderen kræve?
Erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden; evt. godtgørelse for usaglig opsigelse.
Tabsbegrænsningspligt
Medarbejderen skal typisk søge andet arbejde; særlige regler kan gælde for funktionærer.
Typiske årsager til underkendelse
Manglende dokumentation; manglende advarsel i grænsetilfælde; passivitet; uklarhed om gerningsmand.